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黑龙江某预备役师首长机关训练考核贴近实战

http://jczs.sina.com.cn 2006年07月18日 23:37 中国国防报

  本报讯 徐洪勇、特约通讯员尚瑞红报道:6月29日,黑龙江某预备役师首长机关训练考核现场,微机标图、战术作业等课目依次展开,随着考官随机抽取一道道题目,参考人员根据屏幕上呈现的“战场”态势认真准备应对之策。据该师领导介绍,此次考核,他们取消了过去依靠标准答案评定战术作业优劣的模式,着重对能力素质的考核,使之更加贴近实战。

  据师领导介绍,以往考核都有具体的评分细则,只要能将书本上的知识背熟,就能考到高分,致使一些机关干部不在提高谋略上下功夫,而是在争分数上动脑筋。他们认为,要通过贴近实战的考核来强化官兵的现代战争意识,提高打赢未来高技术战争的能力。他们着眼强化现代战争意识,从考核机制上求突破,取消过去依靠标准答案评定战术作业优劣的固定模式,采取只设置战术情况和作业内容,不设具体答案的方法,让机关干部根据“战场”态势,独立完成作战构想,自主设计战斗实施方案。同时,他们还出台了考核人员资质认定制度。笔者在考核现场看到,无论是搜集情报信息、分析判断情况,还是提出决策建议、定下决心、制定作战计划,参考人员的主动性都明显增强,过去单一的战法也变成了多种战法并举,作战预案大都在3套以上。

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