从“创新手段”到“创新机制”

　　一路观战，记者发现演练导演部有些神秘。出难题、摆险棋、设危局，导演部一路指挥若定。但细心一看，他们把部队“扔”进战局后就撒手不管了。而导演部派出的信息采集员就像明察秋毫的显微镜和摄像机，把参演部队判断是否准确、指挥是否得当、组织是否严密、行动是否连贯尽收眼底，悉数记录在案。

　　训练专家告诉记者，这是典型的“重导轻调”，目的在于把更多空间留给指挥员，更加科学、客观地检验部队作战能力。为这一导调方式提供支撑的，是以计算机技术为核心的“演习评估系统”。部队战斗力可以被系统完整记录、评判和分析，破译为从静态到动态、从定性到定量的数据清单。新手段新方式，破解了许多训练领域的机制性难题。

　　从“训考一家”到“训考分离”。过去，部队常常是自训自考，同时扮演运动员和裁判员两个角色，很难正确评估战斗力。这次演练，信息采集员代替了监考官，计算机取代了主观判断，战斗力如何评价、怎样估算，有了一把新的公平尺。

　　从“考指挥程序”到“考指挥打仗”。战场始终充满变数，考程序、背答案，考不出打赢能力。此次演练中，战斗力的动态评估，真正考验着指挥员快速反应、迅速定下决心的智慧和勇气，检验着部队随机应变、遂行多样化任务的能力和素质。

　　从“摆设假想敌”到“‘红蓝’实兵对抗”。在最后决战中，导演部导调“红蓝”双方的坦克部队借助新型激光对抗系统展开对抗。科学精确的定量分析取代了笼而统之的定性分析，让演练跃上了新的平台。

　　硝烟虽已散尽，但秋天的演兵场，那道道突破重围的车辙依然在向远方延伸……