本报讯记者薛仁、丁海明报道：今年开训以来，海军某驱逐舰支队多次与航空兵、潜艇部队等军兵种部队开展一体化实战演练，舰长们沉着指挥，灵活应战，舰艇编队预警、机动和精确打击能力都得到了全面检验。初夏，东海舰队组织多型舰艇联合集训，这个支队舰艇出手快、打法狠、攻击准，率先击落靶机，出色完成任务。

　　按照训练计划，这几天该支队舰艇编队出海进行昼夜连续远航训练。风浪中，记者

登上某驱逐舰，舰长王明勇正召集几位部门长完善预案。记者了解到，这位大连舰艇学院的高材生，任现职前依次担任过护卫舰部门长，驱逐舰部门长、副长，护卫舰舰长。在该支队，像他这样有全方位、复合式任职经历的舰长占八成以上。支队长邱延鹏告诉记者，这次远航要进行恶劣气象和复杂电磁环境下的适应性、针对性训练，和其他军兵种部队开展一体化训练，舰长素质高，才能带出好部队。

　　近年来，这个支队党委以

　　去年，支队所属舰艇完成

　　记者观察

　　抓人才队伍建设要有长远眼光

　　■本报记者薛仁丁海明

　　考察海军某驱逐舰支队的舰长队伍，有一种突出印象：他们的成才轨迹蕴含着全面、协调、可持续发展的科学发展观。如同春种秋收，人才的成长也需要一个周期，有些关键的成长阶段不能跨越。一些专家指出，基层部队培养人才要盯住两个“关节点”：开发利用好培养人才的各种资源；贴近使命任务和新装备需求。在实践中摔打是最好的培养。人才是培养出来的，更是用出来的，育人和用人是一种互动关系。复合型任职经历其实是“在育中用、在用中育”，是育人和用人的有机统一。

　　随着世界新军事变革的发展，今天的知识明天就可能过时，今天的人才明天就可能派不上用场。要想让人才队伍阔步走向未来战场，用发展的眼光育人、用人，已成为摆在各级领导面前的当务之急。某驱逐舰支队采取交叉任职、全面锻炼的方法培养舰长，既满足了现实需求，又为长远发展储备了人才。

　　军事领域的竞争，说到底是人才的竞争。无论未来战场怎样发展变化，人依然是战争胜负的决定性因素。这几年下部队采访，有一种现象耐人寻味：那些训练任务重、军事斗争准备任务紧迫的部队，涌现出的人才比较多，人才用得也比较好。究其原因，并不复杂：在崇高的使命、艰巨的任务、众多的难题面前，必须充分发挥广大官兵的积极性创造性，必须把人才培养摆在战略位置。一支军队战斗力的生成与跃升，人才先行是一个基本的、不可逾越的途径，立足长远培养人才是一个长期的、不断循环往复的过程。可以说，任务的紧迫，使命的牵引，让识才用才变得更加务实了；中国特色军事变革的伟大实践，为人才脱颖而出提供了大舞台。

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