专访总参谋部陆航部政委单继友——

　　陆航要发展,人才是关键。当前,中国陆航这支年轻的朝阳兵种,面临着优先发展的机遇、整体转轨的任务和军事斗争的需要,迫切需要一支能够把握新军事变革趋势、懂得陆航信息化作战指挥和部队信息化建设的指挥干部队伍,一支综合素质较高、善于对陆航建设和作战问题出谋划策的参谋队伍,一支具有昂扬战斗精神、熟练掌握主战武器装备和陆航战法的飞

行员队伍,一支精通陆航武器装备、能够及时、迅速、准确、高效实施保障的装备技术保障队伍,一支站在学科前沿、能及时攻克陆航建设重点难点问题的教学科研干部队伍。抓紧培养和造就这五支队伍,既是陆航建设发展的重要任务,更是推进陆航建设发展的重要保证。

　　近年来,陆航认真贯彻军委、总部关于加强人才队伍建设的决策部署和指示要求,一方面采取加强宏观筹划、健全考评体系、开展联合培养、推进交流轮岗、疏通进出渠道、优化队伍结构等措施,切实提高现有人才综合素质,另一方面充分发挥陆航学院人才培养主渠道作用,努力加快专业人才培养步伐,取得了明显成效。总体上看,专业人才紧缺的矛盾得到缓解,干部队伍的整体素质提高较快,为加快陆航建设发展、圆满完成各项重大任务,提供了强有力的智力支持和人才支撑。

　　陆航五支队伍建设任重道远。为推进五支队伍建设又快又好发展,适应陆航快速发展对新型高素质军事人才的强劲需求,下一步主要是做到“四个突出”:一是突出人才队伍建设在党委工作中的地位。把人才队伍建设情况纳入考核党委班子和主要领导的指标体系,进一步引导和促使各级党委切实把人才队伍建设看成重中之重,把人才队伍建设抓得紧而又紧。二是突出按照打仗的要求选干部、配班子。在坚持政治标准第一的前提下,注重考察干部的战斗精神和打赢能力,切实把那些一心想打赢、谋打赢,懂得一体化联合作战指挥,在军事斗争准备中实绩显著的干部选拔到各级领导岗位。三是突出干部的学习和培训。以学习掌握“打仗急需、岗位急需、素质急需”的知识和本领为重点,本着“干什么学什么、需什么训什么、缺什么补什么”的原则,分层次、分岗位、分专业地持续开展普遍、集中、系统的学习和培训,进一步提高干部队伍的整体素质特别是