宋忠伟王莉文 本报记者唐先武

　　你相信吗？通过你信手涂抹一幅图画，随意回答一份问卷，轻松操作一次仪器，心理学专家就可能准确地解读出你的人格特质、心理倾向、性格能力等心理特征。

　　这并非夸大其词，这就是心理选拔。它是指依据心理学的原理，采用心理测量、情景模拟等方法对选拔对象进行心理素质和心理能力的评估，以达到人与武器、人与岗位的最佳匹配。军事人员的心理选拔按对象区分包括士兵和军官的心理选拔两种。

　　我军的心理选拔开始于上世纪50年代，曾在飞行员、航天员选拔中作为重要手段。新形势下，随着新军事变革的推进和高科技武器的装备，对军人的心理选拔越来越重视，并应用到更多的军事领域。南京政治学院上海分院把为部队服务当作己任，坚持组织心理学专家在教书育人的同时，深入部队为官兵开展心理选拔。这里，我们选取几个有代表意义的故事，揭示她的魅力。

　　画图：测人格特质

　　事件：北京军区某部选拔赴利比里亚参加维和行动的官兵

　　今年4月18日，中国参加利比里亚维和行动的维和部队———北京军区首批275名官兵，前往该国进行第3次轮换。而这支肩负着光荣使命的部队，启程之前曾经历的严格心理选拔，正是南京政治学院上海分院军事心理学教研室主任李川云博士和他的助手们完成的。

　　为维和部队官兵进行心理选拔，这在全军还是首次。李川云和他的助手们作了大量前期调查工作，最终决定采用他们最新的重要科研成果———卡特尔16种人格因素问卷军人常模和“房树人”投射测量图军人评价标准进行选拔。

　　心理选拔正式开始。接受心理选拔的官兵被分为三组，每组都按要求做两场

　　结束了第一场测试的官兵，接着开始了第二场画图测试。“请在半小时内画出你心中想象的一幢房子、一棵树和代表你自己的一个人。”面对眼前摆好的彩笔和白纸，官兵们充满了好奇。当一幅幅“作品”交到李川云手上后，他和助手们立即展开了深入细致的分析。“你看，这幅画中人的形象画得过于模糊，说明他在现实生活中自我意向和自我定位发展不够成熟。”“还有这个人，树根用笔重且比较尖，表明他有比较强的攻击性倾向，生活中容易与人发生冲突。”专家组的分析让部队领导不住地点头，“像，真像！这个小伙子平时就有这样的表现……”

　　其实，这看似简单的一幅画，实际是实施心理投射性测量的依托。该测量借助非结构化的刺激情境为引导，使个体隐藏在潜意识中的欲望、要求、动机冲突等不自觉地投射出来，通过分析图画从而给一个人的人格特质定位，并发掘出潜在的心理冲突和病理倾向。

　　两场心理选拔结束了，李川云和助手们经过综合分析，将可能存在冲动性、强迫性、偏执性和攻击性等心理倾向的官兵名单提供给部队领导。根据专家组的建议，维和部队领导很快确定了入选人员名单，并聘请李川云为维和部队顾问，通过网络与国外的维和部队保持密切联系，提供远程心理服务。