转变观念与建立督导机制并重，使“练为战”成为部队的自觉行动

　　2006年2月23日，本报在头版刊登了两条来自总部机关的信息——

　　空军党委向总部主动报请降级3个军事训练一级单位。原因是在坚持用战斗力标准进行全面衡量后，他们未能全面达到一级单位的考评标准。

　　北京军区某装甲师被总部特批为“全军军事训练一级单位”。原因是平时注重打牢基础，实战化训练取得重要突破，在重大演习中表现突出。

　　两条不同寻常的信息，传递着同一个新的信息：实战化水平已成为衡量训练成绩的重要指标，并成为军事训练考核评估机制的重要内容。

　　记者在采访中发现，经过探索与总结，不少部队在“练为战”方面形成了自己的独特做法。从去年初开始，空军党委在总结多年经验教训的基础上，在空军部队推行新的飞行安全观，把提高战斗力作为飞行安全的出发点和落脚点，建立服从和服务于战斗力成长的安全机制。围绕战斗力抓安全的观念深入人心，针对性训练不断深化。经过多年的建设与打磨，一支“

　　在军委和总部机关科学指导和统筹规划下，一系列与实战化训练相适应的机制正在走向成熟，“练为战”的训练督导机制日臻完善。

　　严格按纲施训，从源头上端正训练指导思想。海军舰艇部队把端正训练作风作为领导机关建设的重要内容来抓，把训练实绩作为检验和衡量各级党委、领导干部工作水平的重要标准，并与个人成长进步、单位争先创优等挂钩，加大责任追究力度。

　　考评机制逐渐完善，从末端杜绝训练中的形式主义。广州军区某部加强训练目标管理，建立严格训练考评机制，运用总部研制开发的部队演习评估系统，训练考核实现由“概略评估”向“精确量化”转变，确保了训练考核更加科学合理。

　　坚持训导分离，改变了按固定套路、按部就班的习惯。为提高应变能力，成都军区在演练中突出随机导调和临机导调，敢于设危局、险局摔打磨练部队，彻底摒弃那些应景式的“假把式”，逼着参演部队在意想不到中真练真演，提高了训练演习的“含金量”。