本报讯：9月中旬，一场潜舰实兵对抗演练在东海某海域进行得如火如荼。担任蓝军的水面舰艇采用多种侦测手段织成“天罗地网”,企图对红方潜艇实施封锁。某新型潜艇隐蔽出航，与之周旋。艇上情电部门优秀士官程则远凭借雷达精确掌握“敌”舰艇动向,及时向艇长报告“敌”舰队方位。当“敌”舰不知不觉进入潜艇有效射程后,红方潜艇猛然发动攻击,在“敌”阵中撕开一个缺口,一举突破封锁区！

　　像程则远这样经过高等院校培训的“学者型”、“智能型”士官在东海舰队某潜艇支队已占相当比例。他们中有被称为深海排障“难不倒”的高级士官王宏、敢给鱼雷“做手术”的班长裘良君等。前不久，

　　某新型潜艇执行一次深潜远航极限训练,部队让8名“专家型”士官在8个重要技术岗位分兵把守,一举创造了新型潜艇的6项“第一”。让高素质士官在关键岗位上当先锋、打头阵，成为支队人才队伍建设的一条重要经验。

　　支队党委统一思想，出台了一系列规定：在住房、随军家属工作安排和基本福利待遇上,高级士官与团职干部一样,其他士官与营职干部一样；部队还先后拿出数十万元作为“专家型”士官生活补助,并为随军待岗的家属交纳了养老保险。

　　在支队上下的努力下，高素质士官群体迅速崛起：由士官领衔和参与研制的4种新装置喜获成功，6项技术革新成果获奖；去年底，支队“高素质人才库”评选揭晓，入选者中有6名士官，占整个入选人数的近三分之一。作者：钱晓虎 余子富