参考消息网4月23日报道 外媒称,根据一项被称为“奶爸计划”的运动,日本首相安倍晋三希望男性在育儿活动中发挥更积极的作用。日本政府内阁府的数字显示,2012年,仅有1.9%的日本男性休了陪产假。政府的目标是到2020年将这一数字提升至13%。
据彭博新闻社网站4月23日报道,包括日本生命保险相互会社等金融公司在内,一些公司陆续回应,出台了鼓励男性在孩子出生后休假的新方案。日本最大的保险机构日本生命保险相互会社3月20日宣布,陪产假的参与度已达到100%。
东京御茶水女子大学社会学教授昌子·石井-孔茨说:“奶爸计划促使人们意识到,男性可以在育儿活动中发挥重要作用。虽然这么说,理想状况和现实之间存在鸿沟,需填平这道鸿沟。”
报道称,日本政府还试图在2020年前让休带薪年假的雇员比例由47%上升至70%,生产后重返工作岗位的女性比例由38%上升至55%。
奶爸计划网站上勾勒的政策目标显示,如果休陪产假和女性就业的比例上升,“整个社会多半将变得更加繁荣”。
石井-孔茨说:“我们看到穿套装,用婴儿背袋背着婴儿的年轻父亲数量增多了,因此风气的确在改变。风俗必须先改变,这样男性对休育儿假的看法才会改变。”
根据日本法律,家中有幼儿的男性雇员为同一雇主工作12个月以上有权享受一年的育儿假。休假时,雇员有资格获得政府的失业救济,而雇主没有义务支付薪水。
日本生命保险相互会社支持休育儿假倡议的部门的经理中仓京美(音)说,该公司家中有幼儿的男性雇员有资格休假一周,公司也建议他们这么做。她说,公司内部发起运动,分享休假者的经验并与有休假资格的雇员交谈,在那之后,父亲们接受了这项政策。
世界经济论坛2012-13年度的《全球竞争力报告》显示,日本女性的就业比例比同等发达国家要低:只有74%,相比之下,美国为86%,瑞典为93%。日本排在全球第87位,比排在第34位的中国落后50多位。
报道称,手头最新的数据显示,在金融公司和保险机构中,女性雇员占52%,高于2009年日本政府追踪的全部18个行业43%的平均值。该数据显示,就女性参与度而言,金融行业落后于招待和餐饮等服务行业排在第四位,紧随其后的是医疗和娱乐行业。
高盛集团在日本的首位女性合伙人凯茜·松井说,决定休假支持妻子出门工作的男性增多将促使增长步伐加快。她预测,通过将女性就业率提升至与男性相当的80%,日本的劳动力可增加800万,国内生产总值可增长多达14%。(编译/耿凌楠)
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