改进作风更好地为退伍军人提供就业服务

　　本报讯潘良民、特约通讯员孟晓飞报道：“没想到退伍才一个月，县里就帮我找到了一份合适的工作……”1月3日，浙江省永嘉县退伍军人林剑刚到奥康集团上班后，兴奋地打电话向县人武部表示感谢。截至1月中旬，该县已有80％的去年冬季返乡的退伍军人与用人单位签订了用工合同，179人在春节前走上了新的工作岗位。

　　永嘉县十分重视退伍军人安置工作。针对退伍军人数量多、企事业单位空缺岗位少的实际，退伍军人安置办公室会同相关部门组成工作组，深入企事业单位调查摸底，为退伍军人寻找就业机会，并出台《永嘉县退伍士兵安置意见》，规定效益较好的企事业单位招聘时必须为退伍兵保留固定名额；退伍军人安置后，工资不得低于全县职工平均水平。在此基础上，该县邀请了一批退伍返乡的“优秀村官”和“岗位能手”，为刚退伍返乡的士兵讲解工作经验；组织专家教授和高级技工向他们提供计算机技术、钳工、车工等专业技能培训，确保其安置后能胜任工作。

　　2006年退伍士兵还未返乡，该县人事劳动保障局已多方协调，联系工作岗位85个。1月初，输送42名技术水平高的退伍兵到温州、上海等大中型企业就业。全县村级领导班子改选后，又拿出15个职位，在优秀退伍兵中开展竞争上岗。同时，为保证退伍安置工作合理有序，县人武部还组织退伍军人进行文化知识考试，将考试成绩与兵龄、奖惩情况结合起来进行综合评分，评分结果和安置工作情况分别张榜公布，接受社会监督。县人事劳动保障局对就业的退伍兵实行跟踪管理，为每个人建立就业档案，每半年进行跟踪调查，确保其得到妥善安置。

　　这一系列的做法，增强了该县退伍军人献身国防的荣誉感、责任感。2006年底退伍的军人，100%主动到县人武部进行转服预备役登记。※※※※※※

　　本报讯韩德信、特约通讯员李焕强报道：元旦刚过，冷风刺骨。山东省昌乐县人才交流中心大厅里，一场退伍军人专场招聘正在火热进行。参加招聘的60多家企业咨询台一字摆开，100多名农村籍退伍军人接踵而至，各招聘单位的工作人员耐心为退伍军人介绍企业情况……

　　据该县人武部部长介绍，为减少农村籍退伍军人返乡后找工作的盲目性、随意性，今年人武部特别为退伍军人举办了专场招聘会，一方面可以解决就业问题，另一方面又能保证民兵预备役专业技术人员不易流失。去年11月中旬，该县人武部已联合县劳动局对全市大中型企业进行考察，挑选出一批信誉高、效益好、民兵组织情况较好的企业参加这次的招聘会。同时，为了给退伍军人提供多种选择，所选企业涉及机械、运输、造纸、电子等多种行业。

　　在招聘会现场，不到一个小时，各单位事先准备好的数百份宣传材料已分发完毕。在山东矿山机械集团的咨询台前，有9名退伍军人正在签订求职意向书。其中一位北岩镇的退伍军人孙晓明说：“我以前是一名消防兵，今天正好有招聘消防员职位的，我又可以继续干自己的老本行了。这次的招聘会为我们这些退伍军人提供了这么好的机会，我一定会好好珍惜这份工作！”该企业的负责人则表示，退伍战士思想素质高，纪律观念强，正是企业不可或缺的人才！

　　据统计，这次招聘会共有160多名退伍兵与用人单位达成了双向选择意向，为该县退伍军人安置工作提供了有力保障。