本报讯　耿德迎、特约通讯员欧阳高攀报道：连日来，浙江省三门县人武部党委按打赢标准给成绩过“筛子”，用好“尺子”，把影响战斗力建设问题“拎”出来，使年终总结成为解决矛盾、促进科学发展的新起点。

　　今年来，该人武部民兵三个现地演练、县国动委演练均得到上级推广；参加军分区技能比武夺得第二名……盘点年度工作时，面对大家评出的“亮点”，部党委“一班人”没

有沾沾自喜，而是用打赢标准评估每项成绩，及时查缺补漏。今年人武部在3家民营企业成立武装部，在68家民营企业建立民兵组织，将企业退伍军人编入民兵组织，是今年工作的“重头戏”。但在总结会上，人武部部长分析道：在民营企业成立民兵组织，民兵战斗力的确实现了跃升，但少数基层武装部在编兵时存在撒“胡椒面”现象，一个班的民兵编在了三四家企业，战斗力看似提高了，但不符合实战要求，这类问题亟待改进。

　　针对有的单位在年终总结中把单项冒尖说成是全面过硬、有的同志讲问题时避重就轻遮遮掩掩的现象，这个人武部把年终总结细化为军事素质、完成重大工作等七个方面，用一把“尺子”量长短，对评选先进单位、个人进行逐项打分。据介绍，今年评选出2个先进单位和7名先进个人，人人心悦诚服。同时，他们还查出20余个影响战斗力生成的问题，并对这些问题进行认真梳理，作为筹划新年度工作的依据。