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本报讯 林楠、丁勇、特约通讯员刘培胜报道：11月28日，江苏省徐州军分区组织的岗位练兵比武活动落下了帷幕。据悉，有110名专武干部历时10个月，进行了业务理论、实例评析、武器操作、计算机技能4个大项12个小项的考核比武。
新编制实行以来，这个军分区党委“一班人”意识到，组织专武干部开展岗位练兵比武活动，是促进民兵军事训练落实的有效途径。为此，他们按照“全员参与、全程淘汰”
的思路，开展了全市专武干部参加的岗位练兵比武活动。
据介绍，此次岗位练兵比武突出了紧贴工作实际这一特点，考核内容既有手中武器操作，轻武器分解结合与实弹射击，又有计算机技能测试，公文处理与文档录入；既有理论考核，又有武装工作实例分析。比武的方法引入信息化手段。他们会同某自动化站联合攻关，研制了网上考试系统，拟制了800余道竞赛题，实现了网上自动生成试卷、自动计时、自动关闭、自动判卷。同时，他们还引进了公文处理系统、成绩评定系统，既提高了工作效率，又确保了全程公平公正。在射击考核现场，荣获武器操作第一名的新沂热电公司人武部长刘奎庆不无忧虑地说，仅有过硬的军事技能还不行，信息化知识技能更要过硬，现在网上国防教育和网上办公已很普遍，不然就落伍了。比武的人员更具代表性和普及性。每个代表队的10名队员，本部推荐和分区抽点各5名，其中要求部长、副部长所占比例不低于40%，还须有1名40岁以上、1名未服过兵役的专武干部。为此，各县区人武部从年初开始已先后组织42期1650多人次的强化训练。经过十个月的考核比武，全市专武干部能力素质明显增强，一批优秀人才脱颖而出。
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