让个人和科室双丰收 我军医院竞争上岗见成效 | ||||||||
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http://jczs.sina.com.cn 2006年12月18日 10:24 解放军报 | ||||||||
在152医院日前召开的“增强医护人员事业心责任感”专题教育会上,政委周海涛公布了这样两个数字:今年以来,有9位医护人员通过竞争上岗走上科室主任、护士长岗位,所在科室11月份收益比去年同期提高30%。这是该院推行科室主任、护士长竞争上岗机制,增强医护人员事业心责任感取得的可喜成绩。 这个医院近年来发展势头较好,成绩面前,部分医护人员产生了自满情绪,事业心责
院党委把发展相对滞后的科室作为“竞标”对象,在医院公示栏上公示这些科室的基本情况,鼓励全院医护人员公平参与竞争。他们采取个人申请、支部推荐、机关审核、述职答辩、群众评议等办法,对参与竞争的医护人员进行综合评估。对综合评估成绩达到优秀的,由医院党委最终决定并报上级批准后任命为相关科室主任或护士长。 机制催人奋进。通过竞争上岗,一批学历高、能力强的医护人员脱颖而出。泌尿外科博士吴国英通过竞争走上科主任岗位后,全身心投入科室建设,半年时间就扭转了科室发展滞后的局面。眼科博士齐绍文走上科主任岗位后,带领科室人员大胆创新,开展新业务实施新技术10余项。(李国成、李文龙) |