小议“末位受罚” | ||||||||
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http://jczs.sina.com.cn 2006年12月13日 05:58 解放军报 | ||||||||
有些单位为了警示后进,采取“末位受罚”的手段,对未“达标”的单位或个人进行惩戒,这样做虽有一定的激励作用,但如果把握不好受罚的界线,对已经“达标”的“末位”也一样惩戒,就不可取了。 凡事都有个标准,只要达到标准的、合格的、完成指标的,就不应受罚。如果实行“末位受罚”时忽视这一起码的条件,不管是“优秀”或者是“良好”,凡是“末位”就要
对“末位”要以达到标准、合格为界线。界线以下惩之有据,界线之上罚之无理。每个单位或个人只要达到了规定标准,不但不让“末位”受罚,还应多鼓励才对。当然,都达到标准时,也有个排名的先后。因此,引导排名靠后的,对照排名靠前的找差距,扬长避短,这是应该的,但不应因排名靠后就受罚。 |