评论:总结勿留“心结” | ||||||||
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http://jczs.sina.com.cn 2006年12月13日 05:55 解放军报 | ||||||||
年终总结过后,往往是几家欢喜几家愁:评上先进、立功受奖的,满意又高兴;什么也没评上、没得到的,遗憾又懊恼。因此,总结完了并非万事大吉,还应该做好善后工作,以免官兵留下种种“心结”。 就像体育比赛获奖牌的只有冠亚季军一样,年终评比表彰的先进也是少数。与体育比赛不同的是,这种评比一般没有绝对的标准,更不可能完全量化。对于谁该评上先进、谁
总结评比的目的是激励先进、鞭策后进,让“领跑者”有压力、“跟跑者”有动力。如果年终总结结束后,官兵的这些“心结”没有及时解开,那么小“结”会变成大“结”,“心结”会变成“心病”。在明年的工作中,这些同志可能干劲小了,斗志少了,事业心、责任感弱化。显然,这样的结果与总结评比的目的是不相符的。 从个人来说,“心结”是一种正常的心理和情绪反应,不必过于自责和紧张。但是,不能任由“心结”越缠越紧、越缠越大,而应该尽快解开。一要进行心理调整。自我评价降低一点,姿态和风格提高一点,牢记军人的本色和职责,这样就可以让失衡的心重新平衡,让失落的心重新起飞。二要找出不足。多看别人的优点,多找自己的缺点,利用这个契机对自己的工作进行审视和反思,进而学他人之长,补自己之短。三要激发动力。从哪里跌倒就从哪里爬起来,真正的强者不应该因一次失利而怨天尤人,而应该把它当作提高自己、完善自己的新起点,以更高的标准、更好的状态投入到工作中,争取明年实现自己的愿望。 各级组织除了在总结评比中坚持原则、切实做到公平公正公开外,还要做好善后工作,以免官兵把“心结”带到明年的工作中。官兵争当先进、珍视荣誉,是一种需要引导和保护的积极性,一种可以利用的宝贵资源。对不服气的单位和个人,帮助他们分析问题所在,找准努力方向,进一步提高工作标准;对那些有怨气的,做好解释疏导工作,引导他们正确看待名利得失,正确对待评比竞争,把心思和精力用在工作上;对那些泄气的,引导他们看到自己的发展和进步,看到自己的优势和特色,尽快把干劲鼓起来,把士气提起来。(作者单位:江苏省军区政治部) |