近年来，人武干部队伍的能力素质虽有了很大提高，但与新的形势和任务需要相比还有不少差距。解决这一问题，就当前来看，应着重抓好以下四个方面的工作：

　　思想教育与理论学习相结合，解决思想认识不高的问题。一方面，军分区机关要利用工作总结、参加人武部党委民主生活会、考察帮建等时机，下大力加强对人武部干部的教育管理，增强广大干部做好工作的紧迫感和责任感。另一方面，要教育干部把坚持理论学习

作为一项重要任务，抓紧抓好。

　　集中培训与自我学习相结合，切实解决业务素质不高的问题。针对一些人武干部底子薄、工作经验缺乏的实际，及时组织他们进行业务培训，本着“着眼应用，缺啥补啥”的原则，着重提高机关干部的调查研究、文字表达、协调办事和解决问题的能力。同时，要教育引导干部大力开展自学成才、岗位成才活动，运用结对子、以老代新等方法，互相学习，共同提高。

　　理论学习与实践活动相结合，切实解决指导能力不高的问题。人武部紧贴民兵基层，处在直接组织各项工作开展的关键层次，同基层武装部和民兵队伍保持着直接、紧密和最广泛的联系。要充分利用这一优势，经常深入到民兵营连了解基层实情，对各项工作实施直接领导和进行实践练兵活动，努力把理论知识学习的成果转化为实际工作的能力，切实克服“知识多、能力弱”的现象，做到在学习中长进，在锻炼中提高。

　　激励与竞争相结合，切实解决好责任意识不强的问题。要经常开展创建“政治思想强，业务技术精，办事效率高，作风纪律严，表率作用好”的“先进机关”和“优秀机关干部”评比活动，进一步激发他们奉献人武战线、服务民兵基层、忠于本职岗位的奋发进取精神；要认真落实检查评比、