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述出党性述出进步

http://jczs.sina.com.cn 2006年12月04日 06:00 解放军报
孔繁顺

  述职述廉是对党员领导干部实施监督和管理的一种有效形式。随着党的先进性建设的不断推进,各级党委机关积极探索,不断总结,在述职述廉方面形成了一些好做法好经验。不久前,总政治部、军委纪委专门制定下发了《关于军队党员领导干部述职述廉的暂行规定》,对述职述廉的对象、内容、时机、程序和组织领导作了进一步明确,推动了述职述廉的制度化规范化和科学化。抓好《暂行规定》的贯彻落实,提高述职述廉的质量和效果,是搞好年终总结的关键一环,一定要采取有力措施,确保不走过场。

  以积极态度对待述职述廉。作为一名党员领导干部,对履行职责和廉洁自律情况进行阶段性回顾总结,不仅有利于党员领导干部弘扬积极因素,克服消极因素,更好地履职尽责、廉洁从政,而且有利于加强上下沟通,增进相互了解,提高党组织的凝聚力感召力。因此,要把每次述职述廉作为一次净化灵魂、增强党性的宝贵时机,以对党的事业和部队建设高度负责的态度,认真而不是敷衍的,积极主动而不是消极被动地参与进来,使述职述廉真正述出真实真诚,述出差距不足,述出努力方向和措施,从而成为自我教育、自我解剖的过程,成为解决问题、提高素质的过程。

  紧紧围绕贯彻

科学发展观这条主线。一个领导干部无论工作岗位有何不同,其根本职责都是要确保科学发展观在部队的贯彻落实。述职述廉不能只述现象、不讲本质,就事论事、浮在面上,不能面面俱到、主次不分,厚此薄彼、避重就轻。应紧紧围绕职责要求,从思想观念、能力素质、工作作风等方面作深刻剖析,注重用科学发展观这把尺子审视自我,客观真实地报告履职用权、执行廉洁自律规定等方面的情况,理清工作思路,明确努力方向。切实述出符合科学发展观要求的新理念、新思路、新面貌,切实做到述职述廉一次,贯彻落实科学发展观的能力素质提高一步。

  勇于正视问题。述职述廉既要讲成绩,更要讲缺点;既要讲成功经验,更要讲失误教训。古人讲:“知耻而后勇。”认清问题,看清不足,恰恰是改正的开始、进步的起点。要抱着真诚的态度,主动带着对自身问题的认识和思考,虚心向群众求教,自觉与科学发展观“对表”,在其他领导同志和周围官兵的帮助下,对自己的问题“精确瞄准”。领导干部的自身形象如何,官兵心中自有一杆秤。实事求是地述问题、讲不足,往往更能得到官兵的理解和信任。反之,如果查找问题轻描淡写、报喜藏忧,不仅影响述职述廉的效果,还会在官兵的心目中“打折”、“减分”。

  加强组织领导。党委机关是领导干部述职述廉的组织者,应切实把述职述廉作为贯彻从严治党、从严治军方针的重要举措,坚持党委负总责、书记亲自抓,政治机关和纪委严格按照规定要求组织实施,上级党委和机关适时搞好指导,确保述职述廉积极稳妥、扎实有效。在组织过程中,要抓好述前准备、述中督导、述后巩固等关键环节。一些单位的经验证明,述职述廉前的准备尤其重要,领导干部本人、党组织和广大官兵一起努力,“共同会诊”,把准备工作做扎实,才能确保不走过场;应自始至终尊重群众意见,认真听取官兵的评价,对述职述廉达不到要求的应进行“补课”;应注意做好述后的“下篇文章”,只有让述出的经验教训进入工作实践,才能提高述职述廉效果。党委正副书记作为第一责任人,既要精心组织,又要率先垂范,带头查找问题、解剖思想,带头接受批评、改正不足,以自身的模范行动为班子成员作表率,这是确保述出质量述出成效的关键。

爱问(iAsk.com)


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