着眼未来战场育人才 | ||||||||
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http://jczs.sina.com.cn 2006年12月01日 05:56 解放军报 | ||||||||
随着新装备列装部队,广州军区车船工化系统许多单位反映,培训年年搞,可部队人才短缺状况并未得到改善。 为此,军区装备部组织人员深入部队调查,一块块制约人才生成的“短板”逐渐突显出来:部队训练资源分散,培训人才缺乏相应的训练场所;培训规模较小,难以适应部队建设发展需要;师资力量不强,培训机构教员知识普遍老化等。于是,他们相继采取了一系
针对装备骨干新装备维修能力弱的实际,他们还及时把保障人才建设的重点放在动手能力、实修能力、应急保障能力的培训上。通过选送工厂、院校进修、请专家进部队来帮等办法,不断提高师资队伍的动手能力。据不完全统计,仅去年,他们就选派了40多名教职员工外出进修,进一步拓宽了成才渠道。近年来,他们编写的《斯太尔汽车构造与维修》等8种新装备维修保养教材,已在全军范围内得到推广。 解决一个问题,人才培训质量提升一步。某部一份调查显示:一样的课题,同样的项目,级级在建设,重复浪费现象比较普遍。为此,他们把强化综合集成、实施集约化培训,作为最大限度发挥部队培训资源的有效途径。军区装备部车船工化系统依托现有保障分队,以基地化建设的形式,分区域分级别集中教员、设施、场地等资源,在部队建成12个装备人才培训基地。针对保障技术含量不断提高的实际,他们注重把信息网络、计算机模拟、多媒体等现代技术融入到装备人才培养之中,制作下发了36种多媒体课件和电子维修手册,为军区、军和师级单位培训点配发计算机380台,建立了集教育、维修、管理、监控于一体的装备保障信息网络,基本满足了部队人才培训的需要。 |