11月5日，经过为期2个月的岗前培训，山东省威海市56名去年退伍老兵被推荐到该市丰富橡胶有限公司和金猴皮鞋厂上岗就业。农村籍退役士兵刘清杰高兴地给留队战友打电话报喜：“没想到预备役部队如此看重我的军事技能，还帮我重新端上‘饭碗’！”

　　预备役部队还管就业呀？这个过去预备役士兵想都不敢想的“待遇”，如今在山东

某预备役高炮团成为现实。该团政委刘相连告诉笔者：“按照退伍即培训、培训即上岗、上岗即入队的编兵思路，全团专业对口率由35%提高到了90%。”

　　2003年征兵工作开始前，这个预备役高炮团为解决退伍军人比例和专业对口率偏低的问题，通过报请上级机关协调，调整多个高炮部队来预编地接兵。两年后，这批兵虽然退伍回乡入了队，但大部分很快就去了外地打工。

　　去年底，团党委召开基层建设形势分析会。有人提出：能不能像以前那样，让政府出面给这部分技术骨干安置工作？

　　团政治处主任代春午提出反对意见：“地方政府早就采取有偿转移安置，再提这样的要求不妥！”

　　“要是退役士兵也有企业员工的专业素质就好了。”有人又冒出一句。“对呀，市里不是有职业培训学校吗，先培训后上岗不就解决问题了？”团长史继森接过了话茬。

　　“当前退役士兵就业安置矛盾突出，政府也在不断改进完善这项工作。退役士兵虽然没掌握多少实用技术，但他们乐于奉献的思想品质正是企业所需要的。威海民营企业这么多，应该有条件‘拴’住这些专业兵。”威海市委副书记、团第一政委王培廷的意见赢得了大家赞同。

　　在市委、市政府的大力支持下，该团主动协调劳动部门和8家效益较好的大型民营企业，与懂高炮专业的退役士兵签订用工意向。今年以来，该团先后选拔320名拟预编兵员到威海市高级技工学校等6家院校进行培训，而后再进企业上岗。

　　创新编兵举措带来的最大变化是靶场上炮响靶落。今年10月，该团参加山东省军区高炮实弹射击考核，以这批退役士兵为骨干的高炮分队，一举击中击落3具拖靶，打出历年最好成绩。