本报青岛11月20日电　王鹏、记者司彦文报道：经过几天激烈角逐，北海舰队某基地士官选取工作今天顺利结束。出人意料的是，荣立二等功的基地某艇员队卫生部门监测兵、四级士官曹建华在选取五级士官时落选了。此事在官兵中引起强烈反响。

　　对于曹建华这个名字，基地官兵并不陌生——去年2月，他从一起车祸中救出7名遇险群众后悄然离去，隐姓埋名长达500多天。20多家新闻媒体先后报道了他的事迹，中央电视

台将他列为“中国骄傲”候选人。今年8月，基地党委为他荣记二等功一次，并号召广大官兵向他学习。

　　入伍16年的曹建华，曾两次荣立三等功，多次被上级评为“优秀士兵”。他为何没选取上五级士官？基地军务部门领导的回答是，曹建华拟选取的高级士官岗位是

　　到底是从照顾典型的角度出发破格选取，还是严格坚持选取标准？基地党委“一班人”反复进行了研究，最终形成共识：表彰先进，树立典型，是一种奖励行为。而选取士官首先要考虑岗位需要和能力素质，不能降低标准搞照顾。

　　二等功臣没选取上五级士官的消息，在部队引起强烈反响。基地党委抓住这一典型事例教育引导部队官兵：选取士官既要表现好，更要能力强。士官选取不是一种奖励，而是对能力素质的一次检验。

　　在采访中，记者了解到，这个基地现有的高级士官数量占编制数的31%，宁可空缺，也不迁就照顾，目的就是要把专业技能掌握牢固、解决实际问题能力和自我创新能力强的优秀人才选拔出来，打牢事关部队建设长远发展的基础工程。

　　编余小议

　　莫把士官选取当奖励

　　胡君华

　　选取士官是一项严肃的工作。选取的士官素质如何，直接关系到部队长远建设。然而，在一些单位把选取士官当作一种奖励，只看一时表现好差，不问能力素质如何；更有甚者把士官选取当成组织上的照顾，不看实际工作是否需要。结果，把士官选取标准搞偏了。

　　选取士官既要看现实表现，更要看能力素质如何。士官队伍是“五支队伍”建设中的一支重要力量，是我军现代化建设的一个重要环节。要严格按照战斗力标准来选取士官，切实把好士官队伍的“入口关”。

　　随着我军现代化步伐的加快，部队科技含量的增加，选取士官的数量也在逐年增长。我们要本着为部队战斗力负责的精神和严肃认真的态度，优中选优，宁缺勿滥，决不能把选取士官当作一种奖励行为，让士官选取工作“变味”，更不能搞“土政策”，变相照顾。海军某基地党委严格选取标准、不搞迁就照顾的做法，为我们做出了好样子。