本报福州11月20日电黎道江、沈学锋报道：训考不同场，课目临时点，模式不固定。南京军区某分部在年终考核中，针对薄弱环节设题自考，检验了各单位的保障能力。

　　年终考核前，这个分部对所属7大专业进行了认真梳理，找出了29项薄弱环节。以往考核形式固定，个别单位为了提高成绩搞突击“押题”，造成偏训、漏训，结果训练成绩上去了保障力却不见提高。在今年的考核中，他们不划范围、不设条框，所有考核内容随保障

阶段、环境改变临时设置。某仓库进行野战战役油库消防考核，为了保安全，他们悄悄将作起火源的汽油替换为柴油，降低了扑灭难度，被考核组察觉后当场“叫停”。随后抽调来7名油库专家全程指导，考核按照实战条件重新进行。

　　通过严格自考，分部所属单位考核成绩虽不如往年“风光”，但各级查找到了参谋人员素质不高、保障模块缺乏装备维修人才等问题，立即被分部列为年底“补短”的重点。官兵们普遍反映，这次考核考出了真实保障力，过程让人担心，考完让人放心。