编者按目前，各部队年终总结评比工作已陆续展开，南京军区某旅和武警宿迁市支队的年终总结评比经验值得借鉴。他们的共同经验是：坚持把科学发展观作为总结评比的指导思想，深入查找影响部队发展的突出问题；完善评比机制，不断激发官兵争先创优的积极性主动性创造性；精心筹划工作，切实理清推进部队建设又好又快发展的思路。实践表明，只要把科学发展观贯穿于年终总结评比全过程，总结评比的效果就会更好，工作思路就会更清，部队发展的后劲就会更足。

　　本报南京11月20日电冮伯友、周朝权报道：着眼有效履行新世纪新阶段我军历史使命、坚持战斗力标准，使南京军区某旅正在进行的年终总结评比，成为深入贯彻落实

　　这个旅针对一些同志总结评比中满足于工作任务能完成、部队建设有进步、行政管理不出事的现象，从战备训练水平、战斗精神培育、人才队伍建设、战斗堡垒作用、综合保障效益等方面进行检查和评判，共查找出影响和制约战斗力建设的问题48个，使各营连看到了差距，增强了围绕战斗力抓工作搞建设的紧迫感责任感。旅党委对5个连续3年没有评上先进或没有评上一级训练单位的连队、20名没有评上优等指挥员的干部进行集体“会诊”，帮助他们分析原因教训，拿出了对策办法。

　　他们在评选先进单位和个人时，不光看各种评比竞赛中拿了几个奖、工作有无特色，更注重看各项建设是否协调发展、战斗力各要素是否全面过硬。为此，他们围绕战斗力建设专门制发了先进连队和优秀士兵《评定表》，组织官兵逐项打分，让全面过硬的先“入场”，让战斗力建设成绩明显的坐“前排”，评出了13个先进连队和千余名优秀士兵。有2个单位和12名个人在公示中因群众意见较多被取消评先资格。