编者按目前，各部队年终总结评比工作已陆续展开，南京军区某旅和武警宿迁市支队的年终总结评比经验值得借鉴。他们的共同经验是：坚持把科学发展观作为总结评比的指导思想，深入查找影响部队发展的突出问题；完善评比机制，不断激发官兵争先创优的积极性主动性创造性；精心筹划工作，切实理清推进部队建设又好又快发展的思路。实践表明，只要把科学发展观贯穿于年终总结评比全过程，总结评比的效果就会更好，工作思路就会更清，部队发展的后劲就会更足。

　　本报讯周柏林、记者欧世金报道：“双争”评比不再搞年终“一锤定音”了。武警江苏省总队宿迁市支队充分运用“争星夺旗”这一有效载体，使官兵由“评时争”变成“平时争”。11月8日，三班长徐军伟指着中队“优秀士兵评比栏”对记者说：“干了一年，谁能当上优秀士兵，这上面的‘星’说了算，我们口服心服。”

　　这个支队把“双争”相关要素细化，每月按25%的比例评出先进个人，张榜挂星，每季度组织基层和机关双向考核讲评，分别按30%和25%的比例评出先进单位并发流动红旗；年终在各单位自评的基础上，依据月评、季评、半年初评的情况，进行综合评定。

　　他们针对以往有些单位存在的“新兵不争老兵争、多数不争少数争”的现象，今年在评比优秀士兵中，区分一年度兵、二年度兵和士官三个层次，按各占三分之一的比例进行评比；评比先进中队和机关先进股，实行分层竞争、按比例升降，根据全年综合评价情况进行统一排队，有效激发了不同类型单位和不同层次官兵争先创优的热情。

　　支队还将评比情况及时在网上公布，并设立了“双争”评比论坛和情况反映电话，接受群众监督。近日评出的7个先进中队、3个先进股和100多名优秀士兵，上下都服气。