本报讯金顺、徐金利、特约通讯员迟文武报道：风沙弥漫硝烟起，杀声阵阵演兵忙。11月8日起，山东某预备役高炮师各个比武现场，一场以团、营、连三级主官为重点考核对象的比武竞赛，正如火如荼地展开。据现场巡考的该师师长张百列介绍，自创新比武考核方式以来，全师整体训练水平较之以往大幅提高。

　　为解决部分基层主官专业不对口，部队训练骨干断档、尖子人才缺乏等制约战斗力

生成和提高的“瓶颈”问题，年初以来，这个预备役师打破以往训练考核中单纯比尖子、比能人的做法，按“主官训，训主官”的要求，把团、营、连三级主官推向考场，以此拉动整体训练水平的提升。为防止出现低层次较量，他们突出体系对抗特点，集中各专业人员，按作战编组全要素练兵，把抓比武与抓训练有机结合起来，让各级主官明确自己的岗位在哪里，训练标准是什么，引导大家立足岗位练兵、提高履职水平、谋求实战效能。

　　为使比武更加贴近实战，他们依据训练大纲，突出要地防空作战特点，确定比武内容；按作战任务和情况预想，确定比武条件，把比武场搬到预设战场；按作战进程确定比武方案，使所有课目既突出比武的对抗性，又有实战的突变性。如在战术比武课目中，巧借雷雨、夜暗、风沙等不良天候，随机设定条件，随机设置目标，随机显示情况，锤炼各级主官在实战中的指挥与应变能力。

　　笔者在比武现场发现，该师从难从严设置考核课目，所有比武课目均带战术背景。比武过程中，他们采取确立纪录申报比、同一条件对抗比、挑战权威反复比等多种方式，激励大家争当精武标兵，创造和打破训练纪录21项。他们还通过选树训练尖子、评选优胜单位、完善训练纪录等方法，将比武成果向平时训练延伸，激发官兵训练热情，把全师军事训练工作推向了新高潮。

　　编后

　　比武作为部队激发训练热情、促进训练质量提高的一种经常性活动，让谁比、比什么、怎么比，既是个方法问题，更是个导向问题。这就需要我们结合自身实际，从实战需要出发，把考场当战场，把操场上的训练变成实战化的考核，比出价值、比出意义，从而达到战训一致的效果，以加快新军事变革的进程。山东某预备役高炮师转变观念，考本职所需的，比战时必备的，把比武当作了由训练水平向实战能力转化的加速器，他们的做法值得借鉴。