本报讯刘玉珩、焦景宏、李永亮报道：11月10日上午，河南省驻马店市征兵办“特长兵员合理定向协调会”开得热热闹闹，接兵干部高兴地围坐在电脑桌前，根据部队需要，从“兵源人才数据库”中挑选最适合的人选。

　　去年征兵工作中，该市征兵办了解到空军某场站急需仓库管理方面的技术人才，便将专业对口的某财经学院王君杰等6名应征大学生定向输送到该部。不久，这6名新兵在上级

业务部门的指导下研制开发出“仓库自动化管理系统软件”，使工作效率大幅度提升，深受部队欢迎。驻马店军分区在对新兵的跟踪调查中发现，像这样根据专业技术特长进行合理定向输出的青年，入伍后90%能很快成长为部队骨干。为此，今年年初，该市征兵办就协调教育、人事、劳动和人才交流中心等部门，将全市所有预征青年的身体素质、文化水平、技术专业特长等信息汇集输入电脑，建立了“兵源人才数据库”。征兵工作展开后，根据体检政审结果，排除不合格人员。随后，接兵单位即可按需直接“点兵”。“网上选兵”不仅简化了工作程序，增强了透明度，而且使高素质的兵员能被放到最适合的岗位上才尽其用。