新华网北京11月15日电（孙茂庆 申进科）在2006年士官选取工作全面展开之际，空军党委、纪委认真贯彻落实科学发展观，开展对士官选取中不正之风的专项整治，紧紧抓住加强计划管理、严格标准条件、严密程序步骤、强化监督检查四个重点环节，正规选取秩序，端正选取风气。

　　加强计划管理，选取计划一次性下达到位。针对一些单位存在的层层预留机动、随

意挤占挪用选取指标的问题，将以往选取计划指标逐级分配、逐级下达的做法，改为一次性下达到位。空军直接下达到担负作战任务的旅团级单位，其他旅团级单位由军区空军直接下达，旅团级单位将选取计划直接下到基层单位，明确到具体期数、专业和岗位。

　　严格标准条件，严格把住士官队伍质量关。依据军委、总部有关规定要求，制定《士官管理细则》《士官考核实施办法》《关于进一步加强和改进士官选取工作的意见》等，从德、能、勤、绩、体等方面进一步严格士官选取的标准条件。为避免出现选前考核一次定取舍的现象，从新兵入伍开始即建立考评档案，把日常考察与集中考核结合起来，用经常性考评保证选前集中考核的客观准确。

　　严密程序步骤，进一步增强选取过程的透明度。推行士官选取全过程“阳光作业”，重点突出事务公开和群众参与的内容，选前公开由1次增加为4次，上级分配的选取指标、基层单位的测评排序、支部研究上报的推荐名单、机关考核确定的拟选对象全部张榜公布。支部推荐名单与群众测评结果不一致的，支部要向全体官兵作出合理解释；机关考核结果与基层推荐意见不一致的，机关要作出书面答复。

　　强化监督检查，端正选取风气。逐级建立士官选取责任制，明确到具体单位、具体部门、具体人员，并作为考评党委班子、考核领导干部的重要内容。选取期间，空军领导将亲自带工作组有针对性地组织重点抽查，做到选取工作进展到哪里，监督检查就跟进到哪里。