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某集团军对团职指挥员进行军事素质考核认证

http://jczs.sina.com.cn 2006年11月09日 10:29 解放军报

  考核成绩成为提拔使用硬杠杠

  本报长春11月8日电 张华成报道:笔者今天从沈阳军区某集团军司令部获悉,该集团军对近百名团职指挥员军事素质考核认证日前揭晓,有6名指挥员因未能通过“想定作业”、“战术设计”考核的现场答辩,被确定为“不合格指挥员”。此举在该集团军引起强烈反响。

  为进一步规范团职指挥员素质认证工作,促进团职指挥员增强军事素质、不断提高组织指挥现代战争的能力,今年9月,该集团军依据相关训练法规研究制定了《团职指挥员军事素质考核认证实施办法》,明确规定:考核认证对象除所属部队团职军政合成指挥员外,还包括政治、后勤、装备部门的团职指挥员;考核认证内容主要设置指挥素质和基本素质,涉及想定作业、战术设计、军事理论、计算机与指挥系统操作、体能等10多个课目。其中,想定作业和战术设计考核采取昼夜连续实施、现场答辩评分、综合评定成绩方式进行;考核总成绩为100分,低于70分即为不合格,总分70分以上,但指挥素质或体能有一项不达标也认证为不合格;考核认证按照个人申报、集中考核、素质认证的程序组织实施,考核成绩3年内有效,分别报军区和集团军政治部门备案,将作为提拔使用的重要依据。

  据该集团军领导介绍,采用新办法考核认证,指挥员如果不具备较深厚的战术素养和较宽的军兵种知识面,即便是按事先准备好的文书模式勉强完成书面作业,也难以准确阐述作业的理由和回答评委的提问。笔者通过电话采访了两名没有通过素质认证的团职指挥员,他们都感慨地说,军事素质考核认证对自己来说是压力更是动力,今后要不断加强军事素质培养锻炼,以适应

信息化条件下指挥打仗的需要。

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