本报讯郑华杰报道：屏气、闭眼、戴面具……一个干净利索的穿戴防毒面具动作，仅用了3秒钟。10月下旬，北海舰队某登陆舰大队战士马建伟，顺利通过了士官选取领导小组的考核。在今年的士官选取工作中，该大队党委制定下发了《士官选取细则》，公开士官选取的标准和程序，明确提出：要想留队，先过综合素质考核关。

　　马建伟是该大队的机帆班长，多次在上级组织的业务比赛中获得名次。前不久，他

向组织提出了选取士官的申请，家人劝他在这“节骨眼”上找找领导。但当他看到大队的《士官选取细则》后，心里非常踏实，决心依靠自身素质来争取机会。为确保士官选取公开公正，大队成立了由训练、军务、纪检部门和舰艇主官参加的士官选取考核领导小组，采取公开打分、现场公布的方式，实行“谁考评、谁签字、谁负责”，确保把优秀的骨干力量留下来。他们还把选取士官的质量作为考核干部和党支部的重要方面，与年终评先进挂钩。

　　如今，这个大队面临选取士官的老战士，一门心思用在工作上。帆缆兵小方将原本用来“跑关系”的钱寄回了家，他对家人说：“我们大队选取士官靠的是素质过硬，不用请客送礼！”