本报武汉11月1日电　特约通讯员夏效生报道：研究生导师队伍“能上不能下、能进不能出”的“终身制”，在空军雷达学院成为历史。截至10月下旬，该院实行研究生导师考评竞争上岗，6名硕士研究生导师在考核中落聘。这是该院党委积极推行定期考评动态管理机制，打破研究生导师资格“终身制”，营造人才成长良好环境的一个有力举措。

　　针对研究生导师队伍中一度出现名实不符、良莠不齐的现象，该院党委在广泛研究

的基础上，先后出台了《研究生导师遴选聘任制》、《研究生导师任期目标责任制》、《研究生导师考评规则》等一系列激励机制。规定每两年对研究生导师进行一次审核、考评，对学术、科研能力达不到要求，或违反学位与研究生教育规章制度的导师，给予暂停招生或取消研究生导师资格处理。未在一线部队代职锻炼的教员不能担任专业研究生导师。今年5月份以来，他们先后2次组织研究生导师集中培训，对教学质量差的导师实施“黄牌警告”，对工作平庸的导师进行岗位调整或回炉淬火。

　　前不久,该院组织了对研究生导师的首次考评，6名硕士生导师在考核中落聘，此举在该院研究生导师中引起强烈反响。一些导师深有感触地说：平平庸庸干工作，学生迟早会炒你的“鱿鱼”，实践会将你的“军”。只有不断创新进取，才能适应新形势的发展，立于不败之地。

　　研究生导师任期考评制度的推行,增强了全体导师的责任感和紧迫感，为优秀人才脱颖而出创造了良好条件。据最近的调查显示:现在该院学员对研究生导师的满意率达到95%以上,比过去提高了13个百分点。