新华网北京11月1日电（记者王东明 胥金章）全国征兵心理检测技术中心主任、第四军医大学心理学教研室主任苗丹民教授1日在接受采访时透露，我国的征兵心理检测是根据军队需要建立起的检测体系，作用是衡量应征公民的职业适应性。

　　据苗丹民介绍，随着我国建军思想的转变，对士兵的要求已从“高身体素质”向“心理、身体素质并重”转变。另一方面，高紧张、高强度、高风险的军事生活，需要军人具

有不同于普通人的心理承受能力。因此，从智力能力水平和心理素质方面来衡量应征公民是否适应军人职业，已成为了形势发展的需要。

　　近年来，我国许多行业在人员选拔过程中，普遍增加了心理检测项目。征兵心理检测与其他行业的心理检测一样，都是通过与“常模”进行比对的方式实现选拔的，即先对大规模相关人群进行心理测量和统计，确定“职业适应需要”的各种心理特质“标准”，然后将受检者的相关心理特质与“标准”比对，达到“标准”即认为适合。

　　苗丹民介绍说，与征兵体检的所有项目一样，心理检测采取“选优”不“定劣”的原则。心理检测的“标准”与心理状况是否正常的标准，是两个完全不同的概念。结论“合格”与“不合格”的描述，只是针对职业适应性而言，不是进行精神疾病或人格缺陷诊断。精神疾病或人格缺陷诊断需要非常复杂的程序，通常在有限的心理检测时间内是无法完成的。

　　苗丹民说，征兵心理检测的“常模”是根据职业军人群体确定的，专用性非常强。征兵心理检测“不合格”，只是表明不适合军人职业，并不说明不适合其他行业；其他行业人员选拔