近日，在山东省军区组织的人武部建设达标考核中，聊城市东昌府区人武部以总评优秀通过达标验收。近年来，这个区人武部先后有10多项工作受到上级表彰，先后被省军区表彰为“先进团级党委”、“先进人武部”。

　　（一）

　　前不久，山东省军区在聊城军分区召开“军分区、人武部正规化建设现场观摩会”，东昌府区人武部刚组建不久的民兵防化分队受领了防化分队紧急救援课目的演示任务。

　　时间紧任务重，人员难集中、后勤保障难。人武部部长李松立率领有关人员先后3次到军区某防化团找教案、查资料、学技能，并到解放军防化指挥学院请专家、教授解难释疑。经过上下齐心协力，民兵防化分队出色完成了演示课目。近年来，该市每年都要组织江北水城文化旅游节。这个区人武部多次组织民兵应急分队参加值勤，次次出色完成任务。不仅如此，这个区人武部还先后20余次组织民兵应急分队进行实战演练，在一次次实兵实装演练中锤炼了民兵战斗力。

　　（二）

　　结合民兵在未来战争中可能担负的任务，这个区人武部筹资完善了各项库室建设。作战资料室开通了电视电话会议系统，值班室安装了网络值班系统，购置了野战作业桌椅、照明器材、帐篷等野战作业器具，建立完善了国防动员潜力、兵员管理数据库，创新了兵员管理模式。

　　他们制订了《大力开展信息化条件下岗位练兵的决定》和《信息化条件下岗位练兵奖励实施办法》，采取“考、比、拉”的手段，组织人武干部进行了新知识为主的学习训练。同时，他们把训练成绩与个人成长进步挂钩，与年度评功评奖挂钩，有效提高了大家的训练积极性。2004年，在军分区组织的人武部全员参加军事考核比武中，该人武部夺得总分第一，被省军区表彰为按纲施训先进单位。去年，在上级组织的现役干部考核和民兵教练员比武中，人武干部和专武干部全部取得第一名的成绩。

　　（三）

　　“要创一流的成绩，首先就要把基层抓实建强。”这个人武部结合实际，改进编组方式，以专业技术人员、转业、退役军人为重点，组建了医疗救护、

　　专武干部是基层武装工作的“指挥员”和“战斗员”。为激发专武干部工作的内在动力，他们协调区委、区政府对一些年龄偏大、任职时间较长的专武干部进行调整交流。近年来先后调整交流25名专武干部，其中有3名专武干部提拔为乡（镇）副书记，18名专武干部调整为乡（镇）副职领导，4名同志调整到科局机关，20名专武干部提拔为副科级干部。同时，他们采取集中培训，以会代训、岗位锻炼、定期考核等方式，加强了专武干部的培训和管理教育，使专武干部队伍的知识结构得到了优化，整体素质明显提高，工作活力进一步增强。目前，全区专武干部平均年龄为34岁，且全部经过专业培训，全部达到大专以上文化程度。