本报讯兰善喜、特约记者何选明报道：10月23日，江西赣州军分区党委研究决定，对在安全隐患检查中主动暴露隐患、解决问题彻底的9个单位11名个人给予表彰；对工作没有落实到位的2个单位主官通报批评并限期改正。这是该军分区党委强化党员干部尤其是基层单位主官使命意识、奉献意识、进取意识的又一举措。

　　这个军分区一半以上的人武部驻在山区贫困县，官兵工作生活条件艰苦。少数干部

存在“得过且过”等不安心心理和不尽责现象，个别主官对本单位存在的问题若明若暗。军分区领导认为，这些现象和问题的存在，源于事业心的弱化。对此，军分区党委从明确职责入手强化干部责任感。他们认真梳理了各级各类人员职责，按照有关规定研究制定《军分区和人武部官兵职责》、《人武部建设基本制度》、《人武部工作程序》等相关规章制度，在落实过程中坚持把依法办事、履职尽责、落实制度作为考核班子、考察干部、评选先进的基本尺度。官兵反映，过去一讲抓好工作落实往往就是靠自觉，现在是法规在胸，责任明了，板子打到具体人身上，较好地达到了纵向到底、横向到边的管理与激励效果。

　　为进一步促进各项工作能够在基层得到有效贯彻落实，该军分区党委还总结近些年依据《纲要》和条令条例抓部队的经验，制定了《团级单位主官岗位变动交接规定》、《关于对玩忽职守干部的惩处规定》、《县（区）党管武装工作考评细则》、《调整不称职专武干部的暂行办法》等8个文件，建立完善了相关学习培训机制、检查督导机制、奖惩和责任追究机制，把依法规范和开展工作具体化，形成了人按职责干、事按制度办的良性运行机制，营造了良好的谋事业、干事业、钻事业环境，不断激发干部的事业心责任感，有力地促进了工作落实。