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本报特约通讯员 王欣
日前，江苏某市经过半年筹备，举办了一次大型军嫂就业招聘会，60多家企业准备了近千个岗位，百余名军嫂报名应聘。然而，出人意料的是，招聘会结束后，与招聘企业签订就业合同的军嫂仅有4人，签约率不及4‰。
在一些城市就业形势不容乐观的情况下，该市相关企业一次拿出近千个就业岗位供百余名军嫂选择，实属不易。那么签约率为何如此之低呢？通过与军嫂座谈，跟招聘企业交换意见，笔者发现原因主要有两个方面：
一些招聘企业“门槛”偏高。由于种种原因，不少军嫂文化水平相对较低，而招聘企业对应聘者的文化要求相对较高。此次招聘会上，要求应聘者须通过国家英语四级考试的招工单位占48%，须持有计算机等级证书的占62%，须有大专学历的占66%，须有本科以上学历的占23%。而据笔者概略统计，参与招聘的军嫂中，通过国家英语四级考试的仅有9人，持有计算机等级证书的18人，大专以上学历的仅20人。对比发现，较高的招聘条件无形中为多数军嫂设置了一道难以跨过的“高门槛”。除此之外，不少企业对应聘者年龄要求较严。有几家招工单位要求应聘者年龄在30周岁以下，尽管待遇优厚，却没有一名军嫂符合年龄要求。加之不少招聘企业因生产经营需要，员工上班通常三班轮换，而部队驻地通常远离市区，如若军嫂轮到上夜班，上下班往返就显得极不方便；还有的招工单位采取“上三天班休息两天”的工作制度，三天上班时间，孩子基本处于无人照料状态，面对这样的工作岗位，军嫂们只得放弃。
一些军嫂就业心态有偏差。调查发现，参加招聘会的一些军嫂对工作性质、待遇、时间、环境等方面的期望值大都较高，对从事餐饮等服务性行业，思想认识上或多或少还有偏差。比如，某星级宾馆拟招收10名客房服务员，而前来咨询的仅有6人，尽管工资相对较高，但最终无一人签约。
军嫂就业问题，事关部队干部能否安心军营。因此，对军嫂就业问题还需寻求更多的路子，采取更灵活的方法。比如，在部队内部拓展就业渠道。像某部队在营区及附近开设的超市、书店等，不仅方便了官兵的生活，而且安排了10多名军嫂上岗；有的放矢地开展就业招聘活动。部队要主动向当地党委、政府汇报军嫂就业情况，协调出台军嫂就业优惠政策。同时摸清军嫂待业人数、文化程度、工作特长以及就业意向等底数，及时协调地方民政、社保等部门并与招工企业取得沟通联系，尽量减少军嫂就业招聘活动的盲目性，提高针对性和有效性。
当然，为提高就业率，军嫂还需进一步转变择业观念，提高自身素质，不断增强就业的竞争力。
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