本报讯特约通讯员衡新军报道：10月上旬，河北省张家口军分区干部综合素质考评结果表明：该军分区90％的干部具有机关、基层工作经历，70％的干部胜任两个以上工作岗位。这是该军分区实施干部“双向代职”取得的成效。

　　为解决干部能力素质单一问题，这个军分区党委经调研论证，在全区开展“下基层代职锻炼、上机关代职培训”活动。他们组织未在基层工作过、能力素质好的机关干部到基

层代职锻炼，丰富基层工作经验；优先安排有发展潜力的基层干部到军分区机关代职培训，着力培养组织指挥能力。为把“双向代职”活动抓出成效，这个军分区建立了跟踪考察、总结讲评等制度，通过民主测评、个人述职、理论与技能考核等方法，每季度对军分区参加代职的干部进行一次素质考核，并将结果记入个人档案。他们还规定参加“双向代职”考评优秀的干部优先提拔使用、晋职晋级、立功受奖。

　　通过开展“双向代职”活动，有效提高了干部的综合素质。两年多来，参加“双向代职”的干部撰写了20多个较有价值的调研报告，完成了军警民联合处突维稳、保障部队机动演练等10多项重大任务，探索形成了与驻军部队“联训、联战、联演、联保”训练机制，研制开发了车载式移动角反射器等多项技术成果。