本报讯霍雄林、荆博报道：西安通信学院党委把军政素质考核作为选拔使用干部的“硬杠杠”，不断深化干部选拔制度改革。

　　为有效激发干部努力提高自身军政素质的内在动力，学院先后制定了《行政管理干部提职使用任前军政素质考核和任用实施办法》等规定。在干部调整时，院党委都要严格按照规定每半年组织一次军事体能和政治常识考核，以两次考核的平均成绩为参数，对干部的

军政素质进行鉴定归档。对军事体能和政治常识测试不及格的干部亮出“黄牌”，暂缓调职；对考核中素质能力突出的干部做出提前晋职晋衔安排或调整到重要岗位上工作。

　　公开公平公正的阳光考核制度，考出了干部的危机感，使该院干部素质有了新的提高。