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新华社上海９月２９日电（记者高路）“十一”长假在即，不少单位安排员工加班工作。在劳动者普遍关心加班时间及加班费等问题之际，劳动保障部门向用人单位发出警示：以“员工自愿”为名随意延长劳动者工作时间属违法行为，将受到查处。
在各地，不少劳动者处于超时加班的工作状态，“十一”等节假日更被一些企业当作了安排员工加班加点的“黄金机会”。上海市劳动保障部门在近期检查中还发现一个值得
注意的情况，即部分企业在安排超时加班时，以“员工自愿”为借口逃避责任。
劳动专家对此指出，根据《劳动法》相关规定，无论当事人是否自愿，违反法律、行政法规的劳动合同都属无效。这意味着，用人单位只有按照法定的工作时间标准安排劳动者劳动，才是合法、有效的，如果安排加班的时间超出法律规定的上限，单位即使以“员工自愿”为借口也难逃侵权责任。有关部门强调指出，根据法律规定，实行标准工时制度的用人单位，劳动者每月的加班时间应不超过３６小时；每周至少保证劳动者有一个完整的休息日。实行非标准工时制度的用人单位，则需经劳动保障行政部门批准，并严格按照批复执行。用人单位违反上述规定的，即属违法延长劳动者工作时间。
而在法定假日期间，用人单位要安排员工加班，应事先征得工会和员工的同意，不能强行命令员工加班，除抢修、救险、救灾等法定情形外，劳动者对于单位安排的强制性加班有权予以拒绝，以维护自己法定的休息权。
在加班费方面，用人单位在“十一”长假期间安排员工加班，必须发放加班工资。１０月１日至３日为法定休假日，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的三倍支付加班工资；而在４日至７日的休息日期间，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的二倍支付加班工资。
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