8月28日上午8时，湖南省泸溪县人武部军事训练工作会议准时召开。

　　与以往不同的是，全县22家有编兵任务的民营企业领导今天应邀到会。议训会咋请民营企业领导参加？这事还得从去年8月人武部组织的一次民兵训练说起。民兵报到那天，参点率不到66％。没来参训的民兵全都是预编在民营企业的职工，此时恰逢生产高峰期，民营 企业领导纷纷拒派民兵参训。人武部领导逐个上门找企业负责人做工作，并请地方政府出面协调，企业才勉强“放人”。

　　此事引起部党委“一班人”的反思。部长龙喜平认为：“落实

　　“这个表中定的9月份训练时间，正好和我们公司赶交一批急货的时间冲突，能否提前几天？”科龙公司总经理曾科斌第一个提出建议。

　　“能否把军事理论课安排到晚上的自由活动时间，这样可节省1天训练时间。”有人建议到。

　　政委魏学政深有感触地说：“过去抓训练订计划搞‘闭门造车’，把落实科学发展观停留在口头上。今后，我们要找准国防建设和经济建设的结合点，在抽调民兵训练时，尽最大可能帮企业算好经济账！”他的话赢得阵阵掌声。

　　听完几位企业领导的发言后，政委魏学政插话：“我们听民兵反映，个别企业扣发了民兵训练期间的福利补助……”

　　“不瞒您说，这就是我们公司。去年，因为民兵训练正赶上厂里的生产旺季，抽调民兵参训影响了公司效益，我们有点想法。我在这里保证，今后我们公司的参训民兵不光福利补助一分不少，训练成绩好的，我们还要给予奖励！”兴隆电子有限公司总经理杨兴隆说。

　　上午11点45分，一份重新调整过的训练计划，在大家一致举手赞成中通过。

　　编者小议

　　换个视角想一想

　　■康庚

　　民营企业民兵训练难落实，这是人武部都有可能遇到的难题，但却不是每个单位都会抱着“替企业算经济账”的态度来加以解决的。为啥会有这样的区别？关键是个别领导在以科学发展观指导基层建设时难以深入进去。基层落实科学发展观，既要认真学习科学发展观的理论内涵，深刻领会上级贯彻落实发展观的决策要求；又要学会用科学发展观指导自身工作实践，解决本单位建设中遇到的重点难点问题。在实际工作中，少数基层干部习惯于把眼睛盯着上头，有了难题，不是怨天尤人，就是等着上级订措施拿办法。泸溪县人武部“请民企领导来议训”的做法启发我们，落实科学发展观，关键是要从本级抓起，从每一件正在做的具体事上深入进去。