本报昆明9月14日电陈晓军、龙海报道：9月11日，某高寒山地炮兵营射击场。随着“轰、轰”巨响，一发发炮弹像长了眼睛，弹尾的曳光划着漂亮的弧线，准确地落在了目标区域，观察所里不断传出“目标被压制”的报告。实弹射击“满堂红”赢得在场人员一片喝彩。令人意想不到的是，指挥此次实弹射击的炮长中，有5名是列兵。

　　“列兵炮长”的诞生得益于该部党委敢于向“惯例”开刀，科学选人用人。毕业于 四川师范大学的新战士杨洋思维活跃，训练刻苦。部队专业训练展开后，经过3个月的勤学苦练，他不仅熟练掌握了瞄准手的技能，而且学会了炮长的基本技能。爱动脑子的他有时会发现炮长训练中存在的一些问题。后来，在强烈的进取心驱使下，他向连队党支部申请晋级当炮长。此事传开便引来争议。

　　正在连队检查工作的政委李越舟得知后认为，这种情况并非个别，只有打破论资排辈，建立竞争机制，让有能力者才尽其用，才能更好地提升部队战斗力。按部队领导指示，作训股对杨洋等申请升级的战士进行专业知识、业务技能综合考评，5名考核合格的列兵晋级为炮长。

　　针对这些“列兵炮长”兵龄短、参加大项活动少、缺乏实际操作经验等情况，部队还指定有经验的干部结成帮教对子，采取理论灌输、引导示范、交流体会等形式对他们进行集中培训；通过跟踪指导、现场解疑等方式，提高他们的应变能力，使他们很快成为训练骨干，有效地提高了部队训练质量。