在一些基层连队，有的文体骨干或“文化小教员”等“特长兵”，由于用一己之长为连队建设做出了贡献，便以连队“功臣”自居，认为自己可以享受些“特殊待遇”，常常以“出公差”、“加班”等为由，不参加连队正常的操课训练、学习教育等活动。对此，一些连队干部也姑息迁就，使“特长兵”的自我要求越来越松。

　　“特长兵”的工作成绩固然值得肯定，但他们仍是普通一兵，理应和其他战士一样 遵守各项规定，参与连队的正常工作和生活。如果连队干部默许他们的“特殊化”，既会影响到连队的正常秩序，也容易挫伤其他战士的积极性。因此，连队对“特长兵”的管理应“一视同仁”，同时，“特长兵”也应自觉地严格要求自己，这样才能在连队形成积极向上的“比学赶帮超”氛围。