编辑同志：

　　近日，军分区政治部准备挑选一名基层干部到机关工作，选来选去却没有合适人选。军分区领导感慨：“现在适合机关工作的‘多能型’干部实在太少了。”

　　的确，随着军分区系统人员编制的大幅精简，机关干部的“多能”素质显得日益重 要。如军分区政治部的干部编制减少了，而组织、干部、宣传、保卫等工作却一项不少，是否具备“独当几面”的能力已成为军分区选拔机关干部的重要条件。但从目前干部队伍建设的现状看，普遍存在“多能型”干部少的问题。

　　之所以出现上述现象，主要是平时对干部的“多能”培养与储备工作抓得不够造成的。军分区系统要适应新编制体制要求和确保军事斗争准备任务的完成，首先需要重视抓好“多能型”干部的培养与储备工作，重点安排那些单项专业突出并有培养前途的干部到军队院校深造，同时有针对性地组织学习培训，确保每名干部掌握两项以上专业知识和业务能力。其次，从干部选拔任用、晋职晋衔、评功评奖、经费保障等多个方面建立完善干部学习的激励机制。同时，在组织军事训练、各类演习和完成急难险重任务时，有意识地对干部进行岗位互换，从严从难摔打磨练，培养干部的多方面能力。