民兵离开家乡外出打工，为社会创造着物质财富，也改善了民兵个人的经济状况。然而，民兵外出务工也暴露出不少问题，特别是盲目外流现象亟待解决。

　　要确保外出务工民兵的合理流动，笔者认为，人武机关要发挥应有的组织协调功能。一是要积极与地方劳务部门沟通，掌握外地用人信息，有计划分批次地安排民兵外出务工 。二是对想外出务工的民兵，人武机关可根据外地企业用人信息，有针对性地组织协调民兵进行培训，待学有所成再有备而出。人武机关在组织民兵参加技能培训时，既要考虑到外地所需，也要考虑到本地今后能有所用。三是对输送出去的民兵，人武机关要建立民兵外出务工信息库，详细标注民兵在外的联系办法、务工地址，做到有事能够联得上，有情况能够召得回。同时要通过建立各类组织，加大教育管理力度，不断增强民兵的组织纪律观念。