本报讯胜辉、特约通讯员郝峻岭报道：8月23日，北京军区某预备役师的4名干部整理好行装，准备赴院校攻读研究生课程。至此，该师在读研究生人数已经达到12名。师政治部主任曹志民介绍说，这是师党委转变观念，用发展的眼光正确看待人才合理流动带来的结果。

　　这个师在调整组建之初曾千方百计地为官兵创造良好的工作和生活条件，多方吸引人才。一时间，呈现出人才云集的可喜势头。然而，随着时间的推移，有的单位领导在处理 人才的“流”与“留”的关系上产生了误区，“用得顺手的不舍得放手”，把人才的合理流动看成是人才的流失，规定只准进不准出，硬留死卡，一定程度上影响了人才自身的成长发展。师党委在对人才合理流动问题进行反思后认为，贯彻落实科学发展观，以人为本，不是紧紧抓住人才不放，把人才当作“私有财产”，而应站在人才自身成长和部队长远发展的高度来看待人才合理流动，人才有进有出，才有利于人才之间的知识互补和更新。

　　思想观念转变后，这个师不仅加大了“筑巢引凤”，而且还“助鸟高飞”。他们规定：凡报考研究生的，积极开“绿灯”，学成后单位报销三分之二的学费；凡为单位做出贡献的，提前晋职晋级，在干部转业、战士退伍安置上优先向地方推荐。师里还从家底费中拿出一部分资金，设立了“岗位成才奖励基金”，鼓励官兵岗位成才。一系列激励举措调动了官兵学习成才、建功立业的积极性，全师上下呈现出争优创先的可喜局面。官兵们依托师局域网，先后研制出48套教学课件，模拟训练、网上对抗、远程技术保障等33项