做好征兵平时准备工作，是各级党委政府和兵役机关的一项重要任务。征兵准备的基础在乡镇（街道），县人武部要抓住关键环节，有的放矢地指导乡镇（街道）抓好征兵平时准备工作落实。笔者认为，要在抓优待、强基础、带队伍上下功夫求实效，具体应突出把握以下三个问题：

　　首先，要落实责任，厚待军属，营造"参军光荣"的浓厚氛围。要把征兵工作纳入乡

镇经济社会发展总体规划，统筹于各项社会事业中，在构建和谐社会中准确定位，明确各职各类人员的目标管理责任，细化落实征兵考核奖惩责任。乡镇要善于把握“关节点”，着力解决征兵平时准备工作中的矛盾与困难，并跟踪问效。努力把优抚政策渗透到社会生活各方面，让老百姓看得见、摸得着“参军光荣”的好处。如优先选拔退伍军人为村后备干部；对义务兵家属实行宅基地优先审批、农业贷款优先发放、优先推荐就业等，使“参军报国”成为适龄青年的时尚选择，让军烈属成为令人尊敬的特殊群体。

　　其次，要广泛动员，择优预征，打牢“思想先入伍，素质早准备”的兵员质量基础。在坚持利用广播、有线电视宣传兵役法规的同时，要组织专武干部、民兵骨干认真做好适龄青年及家长的思想教育工作，把动员工作细化到每一位预征青年。要突出征兵准备的经常性，立足早考察、早定苗、早培养，尽早确定预征对象，让应征青年“思想先入伍，素质早准备”。要将兵役登记安排在春节期间，面对面择优选定预征对象；把符合条件的适龄青年编入民兵组织，利用各种时机进行教育训练，为步入军营打牢基础；要抓好预征对象的动态管理，经常沟通思想，交流感情，增强他们报效祖国的光荣感和责任感。

　　第三，要培养骨干，激发活力，不断提高抓征兵工作末端落实的能力。民兵连长是征兵工作的末端执行者，其素质好坏直接关系到征兵工作落实的质量。要强化民兵连长素质，培养一批征兵工作的“明白人”。乡镇人武部对民兵连长既要在工作上严格要求，又要在生活上关心照顾，想方设法帮助解决他们的实际困难。建立民兵连长工作绩效考核和奖优汰劣机制，激励先进，鞭策后进，最大限度地调动民兵连长的工作积极性，促进征兵工作在基层的落实。