本报讯王纪良、特约通讯员封志龙报道：在人员分流压力大、干部职数少的情况下，如何选准配强专武干部？作为江苏省乡（镇）机构改革试点单位的泰兴市通过建立专武干部选育机制，加强了专武干部队伍建设。

　　该市通过市委组织部、市人武部联合推荐、公开选拔等多种渠道建立乡（镇）专武干部人才库。为了选准配强专武干部，他们对专武干部的配备、选拔、使用、管理、培训等

工作，专门制定了行之有效的管理机制，先后出台了关于加强专武干部队伍建设的工作制度和措施，从而从组织上、制度上保证专武干部配备走上良性循环的轨道。在今年调整的18名乡（镇）专武干部，都是曾从事过人武工作和优秀退伍军人。