北京军区某部党委充分尊重基层官兵主体地位，在尊重人、培养人、用好人上下功夫见成效，有力地促进了部队全面建设，先后有10多项工作受到总部和军区的表彰。

　　让官兵的聪明才智得以充分发挥

　　今年初，这个部队在基层开展了“争当打赢先锋”活动，每月对在工作中表现突出的人员进行表彰，并在各支部光荣榜上公布，以此调动大家争先创优的积极性。

　　这一做法实施不久，警卫班班长郑海勇就向部队党委提出，在各支部公布评选结果的方法影响范围小，不利于大家相互学习共同提高。他建议把各单位评选的模范人物照片发布到局域网上，配上详细的情况介绍，这样既能扩大影响范围，又方便大家监督。

　　部队党委及时采纳了小郑的建议，在局域网上新增设了“争当打赢先锋光荣榜”，使这一活动的效果更加明显。

　　为进一步激发官兵为部队建设献计献策的热情，他们又在网上开设了“领导信箱”，直接听取和吸纳基层官兵对部队建设的意见和建议，党委和有关部门对官兵提出的建议定期进行研究，做到件件有答复，事事有回音；设立“好点子”奖，每半年对官兵提出的建议进行一次评选，给予相应奖励。这些措施极大地强化了官兵的主人翁意识，他们积极为部队建设献计献策，先后提出各类建议意见37条，使部队建设大受裨益。

　　为官兵学习成才创造条件

　　6月初，部队政工信息网开通。网上设置的“电子阅览室”，不仅与国防大学“

　　谈及“电子阅览室”的开设，部队长孙卫东的话情真意切：“满足官兵学习成才的需求，既是对官兵的关心爱护，也是对部队长远建设负责，一流的部队要靠一流的人才来建设。”

　　为此，部队党委专门设立了学习成才奖学金，鼓励大家在职学习，学习与工作相关的专业，并给取得学历证书的人员报销大部分学费。目前，这个部队80%以上的干部达到本科以上文凭，95%的官兵拿到了计算机应用等级证书。官兵素质的提高，为部队发展注入了活力。他们先后攻克部队

　　给官兵干事业营造良好氛围

　　平时说话不多，只顾埋头干活的检修所技术员陈忠献没想到，自己被部队推荐为军区联勤部表彰的“十大学习成才标兵”，并委以检修所所长的重任。7月中旬，在部队组织的先进典型座谈会上，陈忠献满怀深情地说：“风清气正的军营，为我干事业营造了良好的环境。”

　　“凭政绩用人，能够带动一大片，看关系用人，会挫伤许多人的积极性。”政委侯义康的话道出了党委“一班人”的心声。这个部队党委在研究使用干部时，自觉做到不看关系看实绩，不看来头看劲头，不唯学历重能力，对那些工作表现突出、思想素质过硬、纪律作风严明、个人形象较好、群众基础扎实的先进个人，优先提拔使用。近年来，他们先后调整使用干部26人，选取士官29人，上下反映都很好。

　　坚持公道用人，营造出进步靠实绩、组织是靠山的良好氛围，有效调动了官兵献身部队、扎根山沟、干好本职的积极性。今年来，他们高标准完成了业务基础设施改造、信息化建设完善和上级交给的两项试点任务，受到了总部和军区领导的好评。