近日，笔者参加某单位组织的一次军人代表大会，会议议题进行完后，主持人向与会人员提出了一个改进会风的建议，即在每次的会尾都安排一个“漫谈”议程，内容和时间不作限制，与会者可就单位的工作等发表不同的意义、建议和要求，想说多少就说多少；领导则始终奉陪，洗耳恭听，让大家把心里话说完。此言一出，与会者拍手称快，都说这样的会议民主、求实、真诚。

　　会议会议，主题之后就该让人议一议，这样能集思广益，听到与会者的真实反映，看到贯彻落实会议精神会遇到哪些困难，并找到克服这些困难的具体办法。而漫谈更好，不限内容，随心而言，实话实说，有利于兼听各方面的意见，了解各方面的情况，沟通干群之间的思想，利于改进今后的工作方法。

　　其实，会尾漫谈并非新发明，只是现在逐步少了。许多会议往往是报告人话音一停，主持人即下“笃落栓”：“散会！”让人囫囵吞枣地“理解的要执行，不理解的也要执行”。这种会议的效果恐怕要打折扣。因此，在时间等条件允许的情况下，让大家在会尾“漫议”一下，不失为开会的一种好办法。