应急兵员动员的对口率是影响兵员动员质量的重要环节，提高专业对口率应在以下方面下功夫。

　　抓专业对口兵员储备。应急兵员动员的主要对象是退伍军人，因此提高其对口率，应从源头抓起，首先提高编组区域内服现役军人的专业对口率。可以在军分区的区域内，根据地域分布情况和专业兵员需求，由军分区牵头，在征兵时有计划、有重点地在全区范围内

进行局部调整。如根据需求，某个地区预编应急兵员动员空军专业的退伍军人难以满足要求，在征兵时可在全区范围内对这类兵种任务的征集进行倾斜，征召预编数的1/3-1/2，这样，经过2-3年的时间，该地区的应急兵员动员专业对口率就完全可以满足需要。

　　抓专业对口兵员编组。根据应急兵员动员预编的实际需要，灵活采取各种编组方式进行编组。跨兵种编组。退伍军人有陆、海、空各军兵种，在编组这些人员时，打破军兵种界线，以具体专业归类编。做这项工作必须摸清预编区域内复退军人的底数，掌握其专业、数量、年龄和分布情况，特别是在其专业的掌握上要尽可能细，不能简单地以防空兵、炮兵、海军进行统计，而要以具体专业进行统计。如是一般车辆驾驶员还是特种车辆驾驶员等，这样，不管是哪个军兵种，只要具体专业对口或相近，就可以归类编组。跨地域编组。根据需要，打破某一地域成建制编组的模式，结合每年退伍工作，与地方有关部门联系，全面了解掌握当年退伍军人的数量、分布，做到哪里有对口专业的退伍人员就要到哪里适时编组。但是，进行跨区域编组不宜过大，最好是在县（区）范围内进行调整，以免给应急兵员动员对象的日常管理、战时应急动员造成不利的影响。对口单位编组。对一些军民通用或相近专业技术兵员，也可在对口单位编组部分应急兵员动员。但是，在编组应急兵员时要把握“宜编”的原则，考虑到是专业技术人员，在年龄上可适当放宽到40岁，不宜再大，在身体素质上要达到体检标准，以免战时应急动员到部队后影响部队质量。