一条条军事术语信手拈来，一串串具体数据如数家珍，一项项工作成果令人信服……前不久，在安徽省六安市议军会上，舒城县县委书记闻宝强的述职报告赢得了军地的一致赞叹：“做得好，才能谈得这么透！”的确，闻宝强对武装工作情有独钟，在他的影响和带动下，舒城县全县上下关心支持国防建设的氛围日渐浓厚，国防后备力量建设成绩骄人，被上级表彰为“双拥模范县”、“武装工作先进县”。

　　抓武装必须懂武装

　　闻宝强认为，贯彻落实

　　虽是兼职但要尽职

　　有人说，兼职第一书记是个“虚职”。对此，闻宝强有他自己的看法：第一书记不是招牌，不是虚职，而是重托，是责任。兼职要尽职，要实实在在地发挥作用。

　　2005年，舒城县进行乡镇机构改革试点，涉及基层武装部的编制和专武干部的进退去留。专武干部队伍调整势在必行。“有位才能更有为！”闻宝强明确提出，乡镇机构改革不能“改”武装部的设置，不能“革”专武部长的位子。在此基础上，他要求县委组织部会同县人武部对专武干部进行全面考核，将一批爱武装、素质好的年轻干部调整到乡镇专武干部队伍，为武装工作注入了新的活力。

　　随着经济体制改革的深层推进，基层民兵建设出现了不少新情况新问题。闻宝强和人武部党委一起研究摸索新形势下开展武装工作的新路子：民兵教育难实施，就改进教育手段，运用信息网络技术实现全方位覆盖；民兵训练难组织，就找准富民强兵的结合点，调动民兵参训积极性；训练效果难保证，就采取以考促学、以考促训等方式，真抓苦练求实效。如今，全县武装工作呈现勃勃生机。

　　要管当前更管长远

　　给钱给物只能解决一时军事需求问题，只有给政策给制度才能推动后备力量建设步入规范化发展轨道。为此，闻宝强主持召开县委常委会，专题研究制定《关于加强党管武装工作的决定》，把武装工作纳入经济社会发展规划，把落实武装工作法规纳入党委、政府重要议事日程，纳入人大执法检查范围。

　　近年来，针对转业退伍军人安置难度增大的实际，闻宝强要求有关部门制定出台《依法征兵若干规定》、《军人转业（退伍）安置暂行办法》等系列规章制度。通过落实制度，激励适龄青年积极应征、部队官兵献身国防。2002年以来，舒城籍官兵有609人立功受奖；部队转业到该县的干部均得到妥善安置，实现了军队、政府和个人“三满意”。