严茂生　张远利　刘海龙

　　沉下身子抓落实

　　今年3月中旬的一天，湖北省大冶市人武部部长杨柳到乡(镇)检查民兵工作。没有按惯例到镇武装部，杨柳直接将车开到了一个村的村委会。下车后，他拿起电话对照民兵连花名

册中的联系电话挨个拨打。一连拨了5个，却只联系上了2名，站在一旁的连长一下子成了大红脸。“这些人可是应急队员，都联系不上，还谈什么应急？”

　　几天来，人武部领导分头深入基层检查，发现这样的问题带有一定的普遍性。为此，部党委专门组织全市基层武装部长召开民兵组织建设分析会，把这些问题一一摆到桌面上，让基层武装部长们自己谈感想、找对策。

　　会后，该市在基层武装部和民兵营连干部中，掀起了一个调查研究之风。用了两周时间，他们彻底搞清了民兵在村人数、流量流向等实际情况，在此基础上重新调整布局，实行科学编组，建立了一本民兵情况登记账、绘制了一幅民兵联系网络图，杜绝了“图表编兵”、“微机编兵”的现象，使基层民兵组织建设的质量有了明显的提高。

　　不图名次强素质

　　4月15日上午，刚刚从军分区专武干部集训队归来的5位基层武装部长来到人武部，带着学有所成的喜悦向党委“一班人”汇报集训成绩。

　　其实，当初对选派他们参加集训，还真是有过一段小波折。有的基层武装部长说：“乡镇机构配套改革后，党委委员职数少了，我们都兼有其它职务，实在脱不开身，希望人武部能选送非领导职务的专武干部去。”还有的部长讲“我们都是些‘门外汉’，去了拿不到好名次，怕是要给人武部丢脸。”

　　党委“一班人”却认为：新任职的基层武装部长，军事素质亟待提高，我们要的不是名次，而是通过集训提高基层专武干部的能力素质。最后，人武部党委下定决心选派这些新任职的武装部长参加军分区组织的专武干部集训。

　　通过集训，新任职的几位部长不但对履行使命有了新认识，而且掌握了军事知识和技能，集训结业时，5位新任部长均取得了优秀的成绩。

　　拉动点验严要求

　　5月下旬，人武部准备举行一次全市民兵应急分队、专业技术分队拉动点验活动。

　　“民兵是后备力量，打仗一般用不上，准备也是白忙活”、“时下大量民兵常年外出打工，想准备也准备不好”……少数基层单位和专武干部打起了“退堂鼓”。

　　困难再次摆在人武部领导面前。为纠正这些认识上的偏差，人武部在全市民兵预备役人员中广泛开展了使命教育。组织乡(镇)领导干部过军事日、请军事专家给领导干部授国防教育课……这一系列的举措产生了良好的效应，增强了大家兴武强兵意识。

　　5月29日，随着人武部下达拉动点验的命令，全市只用了3天的准备时间，全体民兵应急分队、专业技术分队队员按照规定的时间，穿着统一着装，打着制式的队旗到达了指定的集结地域。这次拉动点验，到点率达到了100%，充分展示了民兵应急分队、专业技术分队“召之即来，来之能战，战之能胜”的风采。