本报讯李建敏、特约通讯员练世明报道：上海市在严格落实军转安置政策的基础上，创新方法，优化配置军转干部人才资源，确保转业干部人尽其才、各得其所。

　　今年军转安置工作开始后，上海市军转办邀请军地院校专家学者、地方政府部门有关负责人就《上海市经济社会发展的机遇与挑战》、《军转安置政策与办法》等五个方面的内容对军转干部进行了政策性解读。同时，为增强全市军转安置系统同志的国防观念和大局

观念，他们还专门邀请国防大学教授来沪作专题报告。

　　为确保师团职转业干部这一安置重点，上海市采取先进后出、带编分配等办法，选调师团职军转干部到区县领导班子、事业单位和国有企业单位领导班子任职。与此同时，他们进一步拓宽安置渠道，加强机关、事业单位编制和用人计划的管理与调控，保证党政群机关和新建、有增人计划的单位优先接收军转干部，保证公安、政法机关和执法监管部门调整和充实人员，优先从军转干部中选用。针对全市区域安置任务不平衡的情况，他们对部分驻军多、安置任务重的区县改变原有的“属地化”安置办法，实行全市计划调控安置，减轻安置压力。他们还通过各种优惠措施，鼓励军转干部到郊区工作，对本人自愿去郊区工作的军转干部优先安排。

　　在落实军转安置政策中，上海市各级党委、政府动真情，办实事。对全迁户转业干部，购房有困难、租用住房的，在两年内给予适当的经济补贴。军转干部转业当年，子女报考上海市院校与现役军人子女享受同等待遇。