解放军报北京7月4日电张建国、记者杜献洲报道：记者今天从总政召开的考核与考试相结合选拔领导干部工作部署会上获悉，从今年下半年开始，全军作战部队将实行考核与考试相结合办法选拔副团职领导干部，这是贯彻落实胡主席重要指示精神，推动干部考评选拔任用制度调整改革的一项重要举措。

　　会议要求，这项工作必须遵循现役军官法和现役军官职务任免条例规定的原则，坚

持定性考察与定量考察相结合，全面客观准确地评价干部，形成良好的选人用人导向，切实把德才优秀、实绩突出、综合素质特别是信息化素质较高的干部选拔出来，激发干部学习成才积极性，全面提高作战部队团级领导班子和领导干部能力素质，促进部队全面建设。

　　据有关部门负责同志介绍，参加考核与考试的对象，一般为作战部队任现职级满两年的正营职干部；个别德才特别优秀的，任职时间可适当放宽，但应当满一年。其他拟提升或平职交流到作战部队担任副团职领导职务的，以及拟改任作战部队副团职领导职务的专业技术干部，也应当参加考试。

　　考核按照现役军官职务任免条例和指挥军官考核评价的有关要求，全面考察干部的德能勤绩体，着重了解政治思想表现、组织指挥能力、工作实绩、工作作风等方面的情况。考试采取笔试和面试方式。笔试内容分为共同科目和专业科目，主要考察干部对履行职责应具备的基本理论、基本知识和专业知识的掌握程度，特别是

　　考核与考试结果作为干部调整使用、确定后备干部以及送学培养的主要依据。研究干部调整配备时，应当按照现役军官职务任免条例规定的标准条件和任职资格，综合考核和考试两方面情况，通盘衡量，择优任用。考核与考试均为优秀的，优先提升使用；提前晋升的，必须是考核与考试均为优秀的；考核不称职或考试不及格的，不得提升使用。

　　为积极稳妥地推进这项工作，总政用一年时间，在四个师级作战部队进行了试点。据悉，总政《关于在全军作战部队实行考核与考试相结合选拔副团职领导干部的通知》已于近日下发部队。（完）

　　 解放军报评论员：完善干部考评选拔任用制度的重要举措

　　为贯彻落实胡主席关于加强和改进干部考评选拔任用工作的一系列重要指示，总政在总结一些单位试点经验的基础上，确定从今年下半年开始，在全军作战部队实行考核与考试相结合选拔副团职领导干部。这是完善干部考评选拔任用制度的一项重要改革，是进一步加强干部队伍建设的重要举措。各级党委和领导要认真学习、深刻领会胡主席重要指示精神，充分认清考核与考试相结合选拔领导干部的重要性和必要性。

　　实行考核与考试相结合选拔领导干部，是贯彻落实

　　实行考核与考试相结合选拔领导干部，是适应军队信息化建设、提高干部队伍整体素质的客观需要。在坚持全面考核、注重工作实绩的基础上，考察干部的素质能力和知识结构特别是信息化素质，可以更好地增强干部提高自身素质能力、改善知识结构的紧迫感，激励干部把心思和精力聚焦到想信息化、钻信息化、干信息化上来，不断改善领导干部队伍素质结构，提高领导部队全面建设、指挥信息化战争的能力。

　　实行考核与考试相结合选拔领导干部，是进一步端正用人风气、形成正确导向的重要保证。经验表明，正确选人用人是最重要的导向。在加强和改进干部考核工作的同时，增加综合素质考试这个硬杠杠，充分体现了公开、平等、竞争、择优的原则，可以有效减少人为因素的干扰，防止和克服选人用人上的不正之风，有利于在部队进一步形成靠素质立身、凭实绩进步的鲜明导向。

　　扎实有效地推进考核与考试相结合选拔作战部队副团职领导干部，要把坚持党管干部原则贯穿到全过程。要把选拔高素质新型军事指挥人才作为出发点和落脚点，紧紧围绕适应建设信息化军队、打赢信息化战争的需要，切实把懂指挥、会打仗的优秀人才选拔出来。要始终体现公平公正的基本要求，切实为广大干部提供平等竞争的机会和条件。实行考核与考试相结合选拔领导干部，事关部队长远建设，事关干部切身利益，既要解放思想、大胆实践，又要慎重稳妥，逐步拓展和深化；既要扎实做好考核与考试各个方面的工作，又要正确处理好组织考评与日常工作的关系，保证这项工作健康发展、稳步推进。

　　来源：解放军报